Chacabuquero: "Los datos del Municipio sobre violencia de género no se corresponden con los nuestros"

Nota pedida. Se anexó la respuesta oficial.

Por medio de la presente, venimos a detallar la información recibida en función de las presentaciones realizadas desde Mayo hasta la fecha del corriente año.

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Nos han contestado desde el Área de la Mujer (firmado por Marta Hortman), Área de Diversidad (firmado por Yanina Ransán) y Subsecretaria de Desarrollo Social (firmado por Yanina Ransán).

Los mismos fueron contestados con fecha Mayo y Junio del 2024.

Se entregaron en mesa de entradas el 10 de Octubre de 2024, tomando conocimiento con posterioridad a esa fecha para retirarlos.

Los datos aportados por el municipio no se condicen con los datos recolectados en otros organismos por nuestra Organización. Existe una diferencia superior al 50 % en casos abordados y monitoreados.

A los efectos de resguardar la información dada por el Municipio de Chacabuco y contrastarla con los datos de esta ONG, se ha decidido visibilizar solo el informe de Desarrollo Social.

Lamentamos que el informe sea un discurso político, casi totalmente dirigido a una oposición partidaria, dedicándole varios párrafos a una concejal en ejercicio, lo que muestra la violencia institucional que se ejerce.

Esto nos preocupa por cuanto no advierte que debía responder a una Institución, la cual tiene una trayectoria de más de catorce años, con fuerte arraigo y trabajo territorial en defensa de las políticas públicas, en la prevención y erradicación de las violencias en todas sus formas.

No permitimos la chicana ni la mediatización, nuestra organización es seria, responsable, capacitada, por ello estamos a la espera de la pronta respuesta a la audiencia solicitada en dos oportunidades con el Sr. Intendente Municipal Dr. Golía.

Agradecemos a los medios periodísticos el compromiso y espacio otorgado en pos de la mostrar la preocupación que ésta ONG manifiesta; por cuanto se advierte sobre el crecimiento exponencial de las violencias, traducidas en hechos y situaciones que ocurren diariamente en nuestra ciudad.

Firman:

Karina López. Sabina L. Meza

Presidenta. Vicepresidenta

Respuesta de Desarrollo Social:

CHACABUCO, 14 de junio de 2024
RESPUESTA DE LA SOLICITUD DE INFORMES

Ante la solicitud de pedido de informe de "MANITOS EN LOS BOLSILLOS", paso a informar algunos aspectos importantes que deben ser aclarados.
Con respecto a quien está a cargo de la Dirección de género, es de público conocimiento que fue designada la Sra. Marta Hortman, quien conduce el Área de la Mujer, Masculinidades y área de Diversidad, contando con la coordinación de Pilar Martínez, quien se le ha dado el valor y reconocimiento que dicha área merece, situación que no fue asi en la Gestión del Dr. Aiola, que fue muy denigrada según lo refieren sus mismos empleados, sin poder denunciar por temor, situación conocida por algunos funcionarios a cargo que miraron para otro lado. Continuando con el organigrama, cumplo en informar que la Dirección de Politicas de Género está bajo la órbita de la Subsecretaria de Desarrollo Social a cargo de la Lic. Yanina Ransán, quien desde el primer momento ha acompañado a cada una de sus direcciones a cargo, situación que hace que mi figura se visibilice, pero que en ningún momento crea confusión como mencionan...
Por otro lado nos sorprende, que la Concejal DAlessandro, no conozca a la Directora del area de Genero, quien tuvo que informar que faltaba documentación, que a un mes después de haber asumido en esta gestión, todavía se encontraba en manos de la ex Directora del área.
Con respecto al personal, no hay reducción ni es un área desmantelada, palabra que todo el tiempo trata de imponer la oposición, llevando falsa preocupación a la población. (Tal como sucedió con Rayuela y a la vista esta verdad.).
La situación real es que una de las profesionales del equipo técnico se encuentra en uso de licencia por maternidad. (próximo a reincorporarse). Otra de las profesionales ingresa al equipo de salud Mental, priorizando su crecimiento profesional y dos profesionales por cuestiones económicas deciden rescindir el contrato. Estos profesionales a la brevedad serán reemplazados. Por el momento ese están manteniendo las entrevistas correspondientes para su contratación, por lo tanto no hay pérdida de puesto de trabajo, y tampoco impacta en la labor cotidiana. En este aspecto me permito hacer una aclaración, si bien es cierto que se trabaja brindando diferentes estrategias, las mismas no son de manera artesanal, las mismas son pensadas y planificadas con el profesionalismo y la especificidad de cada rol, logrando con el personal que contamos destrabar causas y actualizar las mismas que estaban paralizadas desde marzo de 2023, por no haber dado respuestas y no trabajar articuladamente con los organismos correspondientes. Hoy se preocupan por el área de masculinidades, pero es una de las área con mas causas atrasadas que hemos encontrado y que en tres meses de gestión logramos actualizar. Por eso desmiento que no se esté abordando el nuevo paradigma en relación a la violencia de género.
Desde el inicio de la gestión, se viene realizando un trabajo individual, de escucha y acompañamiento al victimario y también se realiza un el trabajo grupal, que consisten en encuentros una vez por semana.
Se está cumpliendo con los objetivos firmados por el Ministerio de Provincia. Mantenemos comunicaciones semanales con sus integrantes y hemos tenido la visita en el despacho del Sr. Intendente, de la Subsecretaria de Politicas de Género y Diversidad Sexual del Ministerio de las Mujeres de la Provincia de BS as Lucia Portos y su equipo, para coordinar una agenda conjunta en materia de género. Se abordó y garantizó la continuidad del Programa "Comunidades sin Violencia" y se valoró todo lo trabajado en esta primer etapa de gestión, sin incumplimiento de dicho protocolo, siendo una acusación sin fundamentos.
En esa misma oportunidad, la Directora del área de Politica de Genero, hace entrega de varios proyectos pensados para Chacabuco y sus localidades. Por otro lado, es importante mencionar que la Directora del Área de la Mujer y La subsecretaria de Desarrollo Social han mantenido reuniones con al juzgado de Paz. Fiscalía local, Comisaria de la Mujer y la Flia y otros organismos mencionados y se acordó maneras de trabajos conjuntas y articuladas, no recibiendo en ninguna oportunidad, preocupaciones o inquietudes por no dar respuestas a los solicitado.
En relación a la mesa local de violencia me parece una vez más destacar, que quien conduce el Área de la Mujer, Marta Hortman, es una persona especializada en la temática y aunque no le consulten a la Concejal DAlesssandro, como conformar la mesa local, dado que en 8 ochos años, la realizaron dos veces, la Sra. Hortman conoce el protocolo y cuenta con el recursero institucional actualizado para convocar a todas las instituciones, organismos y/o personas de la comunidad que
se encuentran preocupadas en la problemática. Si bien en la misma, concurrieron algunas instituciones, muchas nos refirieron que el dia lunes es complejo porque inicia la semana laboral con otras actividades. Por lo que se acordo, que la misma se realizará los días miércoles, a las 8.00, una vez al
mes. Siendo la próxima, tal cual lo informará la subsecretaria de Desarrollo Social en los medios de comunicación, el día 17/4/2024, en el Parque Temático, los invitamos a todos a participar y conocer la agenda anual que fue propuesta en el primer encuentro.
Otros de los puntos en cuestión son las localidades: se mantienen reuniones con cada uno de los delegados, donde se aborda la situación de violencia ante una emergencia, o estableciendo el dispositivo de intervención.
También se está planificando encuentros y talleres de promoción y la prevención de Violencia, haciendo hincapié en los noviazgos violentos y/o relaciones conflictivas, prevención del Bulling y Ciberbulling, y espacios de trabajo articulado con Dirección de Niñez y Adolescencia, Consejo escolar, Jefatura Distrital, subsecretaria de Desarrollo Social y Dirección de Políticas de Genero.
Estas planificaciones son parte de las estadísticas que se vienen realizando en y que se van actualizando, en la Dirección de Políticas de Género.
Asimismo se comenzará a capacitar a todos los empleados municipales en la Ley Micaela, dado que en los años anteriores no se implementó y el "Programa de Formadoras y Formadores en Ley Micaela bonaerense para Municipios de la PBA", está vigente desde el año 2020.
Por último le diría a la concejal DAlessandro que no se preocupe tanto, que el área está trabajando mucho en las demandas que recibe día a día y en la prevención y promoción sobre la violencia.
Tendría que aprender a asumir que "son aves de paso", tal como menciona en varias oportunidades, asumir que ya no es "su dirección" y que en la misma hay profesionales idóneos que tienen quien los conduzca y supervise, es el pueblo que eligió por medio de su voto.

Firma:
Yanina Ransán
subsecretaria de Desarrollo Social