Nota pedida.
Terminando el 2022 los trabajadores estatales municipales de la ciudad de Chacabuco se encuentran en medio de un conflicto laboral con el gobierno de Víctor Aiola por recomposición salarial.
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Transitamos un año donde la inflación (principal mecanismo de ajuste sobre el poder adquisitivo de las y los trabajadores) está rozando los 3 dígitos y la canasta básica familiar noviembre según el INDEC fue de $139783.- , sólo alimentos.
En este contexto, con básicos muy alejados de esa cifra y con paritarias por lo menos 20 puntos por debajo de la inflación, es que se encuentran las trabajadoras y los trabajadores municipales con la negativa absoluta del gobierno local de revisar y/o reabrir las paritarias, lo que desencadenó un plan de lucha desde hace 3 semanas, de paros escalonados (24, 48 y 72 hs) convocado por ATE Seccional Chacabuco.
Ante estas medidas de protesta legítimas el ejecutivo ha respondido con amenazas varias (descuento de días no trabajados, no más horas extras, entre otras) lo que ha generado mayor enojo e indignación en la clase trabajadora.
Este conflicto pareciera estar bien lejos de ser solucionado ante la negativa rotunda del ejecutivo de sentarse en la Mesa de Relaciones Laborales, un ejecutivo que se encuentra lanzado de pleno en la campaña electoral y sus votantes no son precisamente estos trabajadores.
Desde la Corriente Sindical 18 de Diciembre acompañamos a las trabajadoras y los trabajadores estatales municipales de Chacabuco en esta lucha por condiciones laborales dignas, considerando que es con lucha y organización que se conquistan y defienden los derechos.
Firma: Corriente Sindical 18 de Diciembre. Nuevo MAS Chacabuco
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1 comentario:
Anoche estuve en el comité y lo que se decía ,que el acatamiento al paro era muy grande , que tuvieron que ofrecer un plus a los empleados y que no iban a pedir la conciliación obligatoria porque sino se tenían que sentar a negociar , si mi viejo viviera estaría muy triste con este Radicalismo.
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