¿Por qué para el Municipio (6x4) + (5x2) es igual a 38,5?

 

Paritarias municipales.

Un error que muchos observaron en el acta de la reunión de la comisión de relaciones laborales del viernes en la Escuela de Actividades Culturales es que loa por centrales ofrecidos sumaban 34 por ciento, pero el Municipio sostuvo que la propuesta era de 38,5 por ciento.

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Esta es la oferta expresada en el acta:

• Incorporar un 6 por ciento en el mes de marzo de 2022. 
• Incorporar un 6 por ciento en el mes de junio de 2022
• Incorporar un 5 por ciento en el mes de agosto de 2022.
• Icorporar un 5 por ciento en el mes de septiembre de 2022.
• Incorporar un 6 por ciento en el mes de octubre de 2022
• Incorporar un 6 por ciento en el mes de noviembre de 2022

A esto el municipio agrega: "lo que conformaría una propuesta paritaria del 38,5 por ciento".

En realidad 6+6+5+5+6+6 es igual a 34.

Chacabuquero le preguntó sobre la cuestión a Horacio Calarco, secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado:

Ellos suman los montos acordados a cuenta en la paritaria del año pasado que eran los 1000 pesos dados con el sueldo de enero y los otros 1000 peso dados en febrero , ya abonados y ambos puestos a los sueldos básicos en 2022, aplicando los 1000 de enero calculando el porcentaje que surge sobre el sueldo de octubre de 2021, y aplicando los 1000 de febrero calculando el porcentaje que surge sobre el sueldo de enero de 2022, lo que a ellos les da un 4,47 por ciento. Sumando ambos porcentajes, luego conviertiendolo directamente en un 4,5 por ciento. 

Lo insólito es que ellos no avisaron que esa suma la iban a tomar así, aunque si fue descripto en el la mesa cual porcentaje era (4,47 por ciento), pero nunca mencionaron que al porcentaje final que ofrecían era del 38,5 por ciento pero restando el 4,5.

De esto surge finalmente que lo que que realmente ofrecieron fue 34 por ciento

Igualmente, lo hemos rechazado, lo que deriva en que esta situación obviamente no va a mejorar las posibilidades de llegar rápidamente a un acuerdo.

 

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