El Sindicato Unión Personal Panaderías y Afines de Junín se declaró en alerta y movilización por una denuncia sobre las condiciones de trabajo de los empleados de la planta de Don Yeyo en Chacabuco.
Volver a Chacabuquero.
El gremio viene denunciando incumplimiento del convenio colectivo de trabajo. Se presentó ante la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia.
Este es el texto firmado por Rosana Farías, secretaria general del Sindicato:
Que oportunamente realizamos presentación ante este Ministerio de Trabajo denunciando actos de hostigamientos y amenazas de represalias por parte de la empresa hacia los compañeros trabajadores que se negaban a realizar horas extras sin previo aviso.
Que dichas amenazas se están materializando en detrimentos concretos como es el cambio de funciones de los trabajadores, cambios arbitrarios e ilegitimos. Que luego de nuestro reclamo la empresa empezó a acusar a los trabajadores de sabotaje en la producción. Cuando les requerimos las cámara nunca las acompañaron.
Por ende esta presentación ratifica y profundiza la denuncia efectuada el dia 1.04.2021 donde denunciamos la vulneración de los derechos humanos de las compañeras y compañeros y los amedrentamientos que la empresa realiza a las trabajadora y trabajadores y que nos llevó a declararnos en estado de alerta y movilización y denunciamos que cualquier acción que despliegue la empresa en detrimento de los referidos trabajadores panaderos, sea cual fuere la modalidad contractual- la misma configura un acto de hostilidad y represalia y por ende carente de efectos. E hicimos mención a cualquier modalidad contractual porque la empresa utilizado contratos de trabajo a plazo fijo y.o eventual precariza trabajadores..
Jornada de Trabajo
Además de ello, denunciamos que la posición de la empresa respecto de la extensión de la jornada resulta ilegitima. Nunca tuvieron ni la aceptación nuestra ni la de los compañeros. Lo que sostiene la empresa en su presentación resulta injurioso. Y no solo ello sino también discriminatorio atento a que ha aceptado que los trabajadores bajo el CCT de fideeros les sea reintegrada las 8 horas de trabajo pero no asi a los panaderos. Pero además de todo ello, la empresa no se ajusta al marco de la legalidad, ya que no cumple con el Art 13 del apartado Grandes Industrias del CCT 231/94 homologado por Disposición -DNRT- 1119 de fecha 26.05.1995 el cual establece una jornada de ocho horas diarias de cumplimiento obligatorio. En donde la octava hora será liquidada y abonada como extraordinaria. Es decir que sin perjuicio de la no realización de las ochos horas la empresa debe liquidar y abonar un básico de 8 horas diarias siendo la octava liquidada como hora extraordinaria. Se trabaje o no.
Pago de feriados trabajados en día sábado
Además denunciamos que los trabajadores son compulsivamente obligados a trabajar los feriados nacionales cuando resulten dias de semana, asignándoseles el dia domingo anterior o posterior como dia de descanso de manera arbitraria y a decisión de la empresa.
Que además dias como el próximo Iro de mayo, que es feriado nacional y cae en un dia sábado, a pesar de exigir la empresa que sea un dia de trabajo efectivo no se le abona doble.- Esa modalidad ha sido mantenida en el tiempo de manera ilícita.
Pago de Productividad
Asimismo solicitamos en el marco del artículo 34 del apartado referido que organización gremial y empresa consensuen los reconocimientos por productividad a los trabajadores.
Enlaces:
- Farmacia de turno.
- Necrológicas.
- Contacto.
- Cumpleaños.
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