Barrientos pagará la última cuota del aumento del 34 por ciento en septiembre

Finalmente, el intendente Mauricio Barrientos decidió aplicar el aumento del 34 por ciento que se había acordado en un primer momento en la comisión de relaciones laborales del viernes. Pagará la última cuota en septiembre, algo a lo que se oponía el Sindicato de Trabajadores Municipales.
El sector que dirige Mario Fadel aspiraba a que el incremento salarial se terminara de incorporar a los sueldos de los empleados de la Comuna antes de agosto. Este miércoles habrá una reunión de delegados y comisión directiva del STM

A continuación, el comunicado oficial emitido por la Intendencia:

Luego de lo sucedido en el marco de la Comisión de Relaciones Laborales y que es de público conocimiento el Intendente Municipal, Mauricio Barrientos, hace saber a los trabajadores municipales y a la comunidad en general, que ha ordenado mediante Decreto Municipal aplicar a las remuneraciones salariales, a partir del mes de marzo inclusive, un aumento del treinta y cuatro por ciento (34%).

De esta forma, se aplicara el 12 % a los haberes del mes de marzo, que se percibirán este martes 31; y en el mes de Mayo un 8 % más, lo que significa un 20 % en dos meses que hacen a la recomposición salarial del primer semestre.

La recomposición salarial del segundo semestre representa un 14 % más, que se abonará en el mes de agosto un 10 % y en el mes de septiembre un 4%.

Este aumento del 34 % de las remuneraciones salariales implica una nueva erogación para el corriente año de más de 50 millones de pesos, lo que significa un enorme esfuerzo económico y financiero para el Municipio.

Actualmente, los haberes que abona el Municipio de Chacabuco son uno de los más altos de la provincia como así también los distintos aumentos salariales otorgados todos los años.

Ha sido una decisión de esta Gestión otorgar la mayor recomposición salarial dentro de las posibilidades económicas del Municipio, con el objetivo de garantizar el pago de los haberes y horas extras, en tiempo y forma, siendo consientes que el mejor aumento salarial es el que se puede pagar.

Toda Gestión responsable tiene que encontrar el equilibrio necesario entre lo deseable por los trabajadores y lo posible para el estado Municipal.

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